Изменения в сфере трудовых отношений и социальном обеспечении граждан с начала 2024 года

С начала 2024 года в России вступили в силу некоторые изменения,
затрагивающие права граждан в разных сферах, в том числе и в области
трудовых прав и социального обеспечения.
Доцент кафедры частного права Алтайского филиала Президентской
академии Елена Колодина прокомментировала наиболее значимые изменения.
Федеральным законом от 30.01.2024 No 3-ФЗ изменена норма,
касающаяся материальной ответственности работодателя за задержку
выплаты заработной платы и иных выплат.
Так, в часть первую статьи 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которым
проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том
случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены
своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Ранее такую компенсацию работодатель обязан был выплачивать только
по начисленным, но не выплаченным в срок суммам, причитающимся работнику.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за
днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены
при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от
суммы долга.
Изменения вступили в силу с 30.01.2024 года.
В Трудовом кодексе РФ появилась еще одна категория работников,
имеющих дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. К
таким лицам отнесены вдова или вдовец ветерана боевых действий в
течение года после его смерти.
Федеральным законом от 06.04.2024 No 70-ФЗ ТК РФ дополнен новой
статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий», положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой
договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий,
не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя
не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение
указанного сотрудника по инициативе работодателя. Работника смогут уволить,
в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых
обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового
договора, а также по некоторым иным основаниям.
Федеральный закон вступил в силу с 06.04.2024.
Расширен перечень категорий граждан, которые вправе принять
участие в мероприятиях по бесплатному переобучению и дополнительному
профессиональному образованию в рамках федерального проекта
«Содействие занятости».
Новый перечень установлен Постановлением Правительства РФ от
21.02.2024 No 201.
Теперь участниками программы по бесплатному переобучению могут стать:
 граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
 инвалиды;
 граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска
работы.
Произошли значимые изменения и в пенсионном обеспечении граждан.
Так, Федеральным законом от 11.03.2024 No 47-ФЗ расширен круг лиц, на
иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, имеющие право
на получение повышенной фиксированной выплаты к пенсии.
Принятым законом правнуки теперь также отнесены к числу
нетрудоспособных членов семьи. В случае их нахождения на иждивении у
прабабушки или прадедушки последние имеют право на повышение
фиксированной выплаты к пенсии по старости и пенсии по инвалидности.