Изменение законодательства, регулирующего вопросы работы на условиях неполного рабочего времени

Федеральным законом от 18.06.2017 №125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), вступившие в силу 26.06.2017.

Согласно внесенным изменениям, при работе на условиях неполного рабочего времени работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.

В рамках реализации мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР (их отдельных положений) в законодателство Российской Федерации внесены уточнения в рад статей Трудового кодекса РФ, касающихся, в том числе, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

Так, новая редакция статьи 93 ТК РФ предусматривает, помимо указанного выше, также, в частности, обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях устанавливать для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии спожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В случае работы на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться работнику, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Внесено дополнение, согласно которому оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В случае если на такой день призодится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются чаасы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).